angenommen jemanden kackte es einfach an zu arbeiten. Der arbeitgeben kann diesem nicht einfach entlassen wegen kündigungsschutz und so. Darum stellen viele vor allem kleinere betriebe gar keine neuen arbeiter mehr ein
(sonic && politik) == (elephant && fliegen) //es wird ueberprueft, ob sonic && politik gleich elephant && fliegen ist.
//da bekannt ist, dass elephant && fliegen == false, ist der gesamtausdruck wahr,
//wenn sonic && politik false ist, und false, wenn sonic && politik true ist.
Wenn du so kommentierenwürdest, würde mein ehemaliger Arbeitgeber dich lynchen.
(sonic && politik) == (elefant && fliegen) // sonic hat keine ahnung von politik
// K01 rs: 17.4.03 kommentar einfuegen
// welcher trop vergleicht so objekte??
Ich weiss nur das MS intern mit was anderem arbeitet. Genuegt mir eigentlich :)
Und was an auf svn-users so von VSS->SVN umsteigern hoert ist auch alles andere als ermutigend.
Der keep3r hat aber recht.
Gewerkschaften bieten sicher nicht automatisch einen Kündigungsschutz.
Wenn man seine arbeit nicht richtig macht, kann man immer entlassen werden.
Die Kurse:
Grob zusammengezaehlt sind das so 40kCHF
Der Lohn:
Im 1. LJ so 5k, im 4. LJ so 12k / Jahr
also total 25-30k
Die Berufsschule:
Keine Ahnung was das kostet. Sind 2y a 2d / w, und 2y a 1d /w
also, im schnitt 12h / w. Gehen wir von 25chf / h aus, macht das 12*4*12*25chf pro Jahr:
Also total 60k
Macht also summa summarum:
130k CHF verteilt auf 4 Jahre. Das sind die ausgaben.
Die ersten 2 Lehrjahre hab ich auf dem Bau gearbeitet, habe also der Firma ab dem ersten Tag Geld gebracht. Ein Lehrling wird mit 60-80CHf / h verrechnet, gehen wir vom miesesten Fall aus.
12 * 4 * 3 * 8 * 60:
Macht 70k CHF. Schonmal knapp die Haelfte der Ausgaben reingeholt.
Die naechsten 2 Lehrjahre hab ich in der IT Abteilung gearbeitet, ab dem ersten Tag produktiv, da ich schon genuegend Vorwissen habe. Wurde nicht als Lehrling sondern als Ausgebildeter Fachmann verrechnet, wo der Stundenlohn von 150-250CHf rangiert. Gehen wir auch hier wieder vom miesesten Fall aus:
12 * 4 * 4 * 8 * 150:
Macht 230k CHF. Ups.
Rechnen wir das also mal auf:
Einnahmen: 230k CHF + 70k CHF = 300k CHF
Ausgaben: 130k CHF
Gewinn: 170k CHF.
Ich denke Lehrlinge zu haben ist fuer eine Firma sicher kein Minusgeschaeft, es sei denn sie kuemmert sich auch wirklich um die Ausbildung der Lehrlinge. Das war in meinem Betrieb nie so. Hat sicher seine Vor- aber auch seine Nachteile.
wenn die sozialen leistungen so extrem ausgebaut werden das nichtarbeiten gleichviel bringt wie arbeiten. Wer will dann noch arbeiten (arbeiten vieleicht schon aber keine leistung mehr zeigen)
Ich glaube die SP will diejenigen Leute schützen die nicht besser arbeiten können.
Gegen nicht vorhandene Inteligenz kann man nichts unternehmen, gegen Faulheit hingegen kann man Massnahmen ergreifen.
Ein Arbeitgeber kann jemanden entlassen weil er schlecht arbeitet, es besteht die möglichkeit dass jemand entlassen wurde der nicht besser arbeiten kann. Ein geistig Behinderter oder ein älterer Mittarbeiter sind solche Beispiele.
das mit den geistig und körperlichen behinderten ist ja schon gut und recht aber ich finde es nicht gut dass dadurch auch die, welche einfach zu faul sind um zu arbeiten, geschützt werden.
